富士康留守员工:留下是为了全额工资,成年人为了钱真的可以不顾性命吗...

〖壹〗 、富士康留守员工：留下是为了全额工资 ，成年人为了钱真的可以不顾性命
，因为钱对他们来说是维持一家人生活的来源，所以很多富士康员工还是坚持守在工作岗位上 ，只为能拿到全额工资 。10月26日
，网上突然传出郑州富士康有两万感染病例
。此消息一经传出，众皆哗然。不过富士康迅速辟谣 ，声称此消息不实 。

〖贰〗
、在这样的危机情况之下，相关部门立刻启动疫情防控工作
，根据相关富士康员工称返乡员工必须在家乡所在地隔离七天，如果有员工愿意留在港区自我隔离 ，港区给予每人每天300元的生活补助
，七天一共是2100元，在隔离期满结束后 ，核酸检测结果呈阴性
，可以选取返回岗位
。

〖叁〗、综上所述，在经济不景气的当下 ，这些问题看似是成年人的无奈和心酸
，其实也是主要的社会问题，所以才有富士康的员工为了八千奖金 ，仍然不惧疫情坚持打卡的社会新闻。这些问题其实也是我国当下急需要解决的主要社会矛盾 。不知道你对以上问题如何看待？欢迎下方留言评论。

〖肆〗 、在网上看到郑州富士康就出现了一起严重的疫情爆发
，在当地的富士康员工如果想要回家的话，就必须隔离七天 ，同时也没有办法拿到属于自己的工资，对愿意留在厂里继续工作的人
，每天可以补助300元钱，很多打工人由于想要拿到全额的工资 ，就会选取留在厂里这个比较危险的地方
。

〖伍〗
、富士康：愿留厂隔离员工每天补助3百元。这样的金钱诱惑会有人愿意留下 。因为很多富士康的员工家庭经济情况不是特别理想
，有可能依靠家里的顶梁柱赚钱
。因此一部分员工可能选取继续工作，等到隔离期结束之后就可以回去上班。

八大街富士康啥时候结束闭环

郑州市八大街富士康郑州全部解封预计要到11月中旬左右 ，但具体要看后期疫情新增情况 。按之前郑州前几日通报数据来看
，大部分新增病例应该来源于郑州港区富士康
。不过可以肯定的是，郑州富士康疫情慢慢向正面方向发展 ，疫情防控也应该步入正轨
，相信疫情会控制住的，富士康也会慢慢恢复正常生产。

未定 。通过查询郑州富士康相关信息了解到 ，郑州八大街富士康闭环结束时间还没有定
，这个要看当下在前几疫情形势，郑州富士康早前按照政府及专家指示在10月中旬已经启动闭环管理 ，但是新冠防治的药品用量大，出现短缺
，集团高层紧急与政府协调一批药品
。

年12月8日解封。根据郑州市疫情防控中心通告，所有闭环管理企业于12月8日全面解封 ，包括富士康公司
，10月14号闭环，12月8号解除 。郑州 ，简称郑
，古称商都，是河南省省会
。

能。疫情期间 ，富士康实行闭环管理
，表示去留自愿，做好保障 ，全力帮助富士康员工顺利安全返乡
，未强制员工留下，富士康闭环管理能离职 。闭环管理 ，是点对点对接，除工作人员以外
，没有其他人员接触，降低疫情感染风险de一种管理方式。

富士康闭环管理意思是：闭环管理原指企业管理是综合闭环系统、管理的封闭原理 、管理控制、信息系统等原理形成的一种管理方法
。包括路途闭环管理
、校园闭环管理、学校疫情处置闭环管理 、实习闭环管理 ，安全闭环管理是指安全工作采取闭环管理。

极其不负责任
。很没有责任心的徒步返家

〖壹〗
、富士康徒步返家事件中
，部分人员私自逃离疫区、未遵守防疫规定的行为确实极不负责任，可能引发疫情扩散风险 ，并对社会 、经济及个人造成多重负面影响。

〖贰〗
、我觉得该男子的行为是一种对自己不负责任
，对家人没有责任心的行为，他自己一走了之但是却没有想过亲人们的感受 。在我看来 ，男子这样的方式就十分欠妥
，不管经历了多么糟糕的事情都不要失去理智做出不好的行为，最后受伤害的还不是自己
。

〖叁〗、分配适当家务：如摆碗筷 、扫地等 ，让孩子明白作为家庭一员
，他有责任为家庭做出贡献。培养责任心：通过参与家务，孩子能逐渐学会承担责任 ，成为有责任心的人 。体验生活，培养吃苦耐劳精神：户外活动：对于条件较好的家庭
，应多带孩子参与户外活动，如徒步
、野营等 ，让孩子体验不同的生活环境
。

〖肆〗、这种做法既是对自我职责的漠视
，也是对孩子的极不负责任，大家在生活中应尽可能避免此类行为。家长对于孩子的关心不够 ，并且也缺少最基本的责任心
，作为孩子的监护人，这是非常失职的 。

〖伍〗 、王晓英：快乐徒步 ，用责任心践行探险精神 退休后
，王晓英投身于全民健身运动，以徒步为媒介 ，传递着健康与快乐
。她不仅是蓝天户外的创始人
，更是平谷区户外运动协会的引领者，用十多年的坚持 ，带领身边人走遍祖国大江南北，为全民健身运动做出了巨大贡献。

疫情下郑州富士康:420万人次免费一日三餐!当地的感染人数有多少?_百度...

郑州富士康在被曝出新冠肺炎感染的信息之后
，也引起了外界的高度关注，在得到了政府的帮助之后 ，当地的疫情也在可控范围内
，而且有一部分员工在返乡的过程中，富士康公司也是会保障安全的 ，当地的感染人数比较
，富士康也会免费给这些人群提供一日三餐 。

我个人认为疫情下员工们吃饭是免费的，因为员工们也没办法出去买菜。官方也表示员工们吃饭是免费的（一日三餐）
。从官方的消息来看  ，近来郑州富士康厂区内的员工
，其一日三餐都是免费的，都是由富士康提供。

富士康在众多舆论的压力下也不得不做出了官方回应 ，首先就是辟谣网上曝出的2万人感染事件 。然后向厂内员工保证
，公司不会强制员工的去留
。对于想要回家返乡的员工，公司会安排大巴车送回。其次表示富士康厂区未发生重症感染现象 ，疫情近来处于控制阶段 。

富士康周六加班没去,请病假还有工资吗?

〖壹〗
、没有，周六加班算G2
。你不去不算旷工
，也没工资，只是主管会找你麻烦。如果是补班就会算旷工 ，给了病历单有工资 不用怕
，只要你有病例单和小票就可以销假，如果是补办你有工资 ，如果是加班你就相当于当天是没加班 。

〖贰〗、病假期间的计算方式遵循自然日历
，这意味着包括了所有的休息日，如星期天 ，而不只是工作日
。尽管如此
，病假期间的工资通常仅发放给实际工作的天数，即工作日。在支付病假工资时 ，应当注意剔除法定节假日
，因为这些天数是不计入工资计算的 。

〖叁〗 、富士康作为一家大型企业，员工们通常都会有稳定的收入
。即使请病假或旷工一天 ，工资发放规则通常不会受到太大影响。一般来说，病假期间的工资会正常发放
，而旷工一天只会扣除一天的工资，不会影响到整体的工资总额 。富士康在处理员工请假和旷工问题上 ，通常会遵循一定的规则。

〖肆〗、当然可以请病假
，而且是带75%薪水的假
。必须要富士康认证的医院的病历单
、小票之类的单子。如果你请了病假，但是你没有病历单的话 ，你们的系统会自动帮病假打成事假 。

〖伍〗、富士康在职30天
，在富士康请假，事假扣当天工资 ，病假扣除百分之三十
。通过查询相关资料显示
，在富士康请假，事假扣当天工资 ，病假扣除百分之三十也就是说在富士康请病假可以拿当天工资的百分之七十。鸿海精密工业股份有限公司（Foxconn富士康富泰华）总部位于中国台湾省新北市的企业集团 。