30岁工资7000月薪包吃住,月休只有1天,到底值不值?

〖壹〗 、工资为7000元 ，且包含食宿
，尽管每月休息日仅有一天，但对于不同背景的人来说 ，这份工作的价值各异。对于拥有高学历的人来说
，这可能是一个相对较低的薪酬 。然而，对于一线工人而言 ，这份工作可能已经相当有吸引力
，因为它提供了稳定的收入和基本的福利保障
。

〖贰〗
、岁工资7000月薪包吃住，月休只有1天 ，值不值得对于不同的人的结果是不一样的，如果对于高知识高学历的人来说是不值得的
，对于那些一线工人来说可以是相当不错的一个工作，职场本来就是你的价值决定你能够得到的价值 ，这个值得与不值得当然也需要你自身具有的价值和它给的价值相比较。

〖叁〗、值不值得
，有时候不是自己的意愿决定的 。也许为了生活，为了家庭 ，为了事业等等连轴转工作
，不休息，不调节
。习惯就好了 ，很多四班三运作
，有的一天工作1两小时的。太多生活所迫的人们，从来就不知道歇班 ，休息
，假期，年假为何物 。

〖肆〗 、月薪抛开5险一金7000包吃住 ，月休8天 （连休）离家300公里，值不值？我觉得对于大多数人和大多数地区是值得的
， 至少对于我来说，是可以接受的 
。

〖伍〗
、如果是公司办公室工作人员、一线使用工作人员 、店员那类工资诱惑力就非常高了 ，会有些人抢着去所以说要确立工资相对性应的职位来算工资。不可以随意说工资不用说职位 。

五一实际只放了1天,如何看待五一调休凑长假呢?

五一调休是为了满足民众对于长假的期待
，尽管有些网友认为调休并没有实质性的增加假期时间，但实际上 ，它为我们提供了与家人团聚或远行旅游的机会。这种安排让人们对假期有了更多的期待
，并能在一定程度上促进消费和旅游业的繁荣
。我个人的观点是，调休对于我这个单休的人来说并没有太大意义 ，因为我一个月仅有四天的休息时间。

总的来说
，五一调休虽然牺牲了一些日常休息时间，但也为人们提供了较长的假期 ，可以用来安排自己的事情
、放松身心 。对于我个大兄人来说
，五一调休也是可以接受的，能给我五天的假期回家看看 ，之后累点也是可以的
。

五一调休凑长假实际只多休一天，你对此有何看法？尽管五一假期被安排为5天
，但实际上是通过调休来实现的，这意味着有两天的休息是通过调整工作日期来获得的 ，并且还需要安排补班。尽管这种安排引起了一些人的不满
，但连续放假5天确实为想要外出旅游或回家探亲的人提供了充足的时间 。

痛经假经确诊可休1到2天,会加剧性别差异和不平等吗?

〖壹〗、由此可见，如果女性确诊痛jing ，那么是可以在痛jing期适当休假1到2天的
。这样的规定对女性朋友来说肯定可以算得上一个福利了
，但是有一个事实却不能不正视，那就是规定或许在某种程度上会加剧性别差异和不平等。 首先 ，我们说说这项规定对公司层面的影响 。

〖贰〗 、由此可见
，如果女性确诊痛jing，那么是可以在痛jing期适当休假1到2天的
。这样的规定对女性朋友来说肯定可以算得上一个福利了 ，但是有一个事实却不能不正视
，那就是规定或许在某种程度上会加剧性别差异和不平等。首先，我们说说这项规定对公司层面的影响 。

〖叁〗、另外 ，“痛经假 ”在推行过程中，还存在着员工“不敢休
”“不能休”的现实困境
。其实
，“痛经假 ”的概念由来已久，1993年由原卫生部
、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就指出 ，患有重度痛经及月经过多的女职工
，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

公司规定98天产假但只给休75天可以吗

公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假 ，80天奖励假可以不给 。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外
，还可以享受奖励假。

公司只给98天产假是合法的
。在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》 ，女职工生育一般享受98天的产假。这是国家层面的法定规定
，因此，如果公司给予女职工98天的产假 ，是符合法律规定的 。然而
，也需要注意，一些地区可能会根据自身实际情况 ，在国家规定的基础上对产假天数进行适当延长
。

产假公司只给90天不合法，责令整改
，严重的会罚款。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，知其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的
，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的
，享受42天产假
。