富士康留守员工:留下是为了全额工资,成年人为了钱真的可以不顾性命吗...

富士康留守员工：留下是为了全额工资 ，成年人为了钱真的可以不顾性命
，因为钱对他们来说是维持一家人生活的来源，所以很多富士康员工还是坚持守在工作岗位上 ，只为能拿到全额工资 。10月26日
，网上突然传出郑州富士康有两万感染病例
。此消息一经传出，众皆哗然。不过富士康迅速辟谣 ，声称此消息不实 。

在这样的危机情况之下
，相关部门立刻启动疫情防控工作，根据相关富士康员工称返乡员工必须在家乡所在地隔离七天 ，如果有员工愿意留在港区自我隔离，港区给予每人每天300元的生活补助
，七天一共是2100元，在隔离期满结束后 ，核酸检测结果呈阴性
，可以选取返回岗位
。

在网上看到郑州富士康就出现了一起严重的疫情爆发，在当地的富士康员工如果想要回家的话 ，就必须隔离七天
，同时也没有办法拿到属于自己的工资，对愿意留在厂里继续工作的人 ，每天可以补助300元钱
，很多打工人由于想要拿到全额的工资，就会选取留在厂里这个比较危险的地方。

综上所述 ，在经济不景气的当下
，这些问题看似是成年人的无奈和心酸，其实也是主要的社会问题 ，所以才有富士康的员工为了八千奖金，仍然不惧疫情坚持打卡的社会新闻 。这些问题其实也是我国当下急需要解决的主要社会矛盾
。不知道你对以上问题如何看待？欢迎下方留言评论。

富士康：愿留厂隔离员工每天补助3百元 。这样的金钱诱惑会有人愿意留下。因为很多富士康的员工家庭经济情况不是特别理想
，有可能依靠家里的顶梁柱赚钱
。因此一部分员工可能选取继续工作，等到隔离期结束之后就可以回去上班。

1个郑州富士康相当于18个山东海尔?富士康对河南来说意味着什么?_百度...

这也就说明一个郑州富士康 ，相当于是18个山东海尔 。富士康其实是一个来料加工型的企业
，面向的是出口，而且生产的产品价值非常高
。比如一台苹果手机的费用 ，是要超过5台比较普通洗衣机的费用的。富士康科技集团是在1974年创立的
，主要从事通讯、计算机 、消费性电子这些产品，代理加工和制造的一个企业 。

经济增长 富士康落户河南后 ，带动了上下游200多家配套企业入驻
，显著促进了河南的经济增长
。 郑州电子信息产业总体规模增长了25倍，郑州富士康已成为全国最大的出口贸易公司 ，对郑州的GDP贡献率高达25%
，对河南省进出口总额的贡献也相当大。

所以说有时候并不是富士康离不开郑州离不开河南，而是郑州和河南离不开富士康的支持 。因为有了富士康的支撑才让更多的人能够有一份工作 ，这个是大家都了解到的，当然这个事情也是大家不得不去承认的
。

对于没有特殊技能或生活较为困难的人来说
，郑州富士康提供的薪资水平是相对不错的。试用期底薪为1800元，三个月后可达2000元 。这一薪资水平在制造业中属于中等偏上 ，能够满足基本的生活需求
。工作环境与约束：富士康作为一家大型企业
，有严格的管理制度和工作流程。

八大街富士康啥时候结束闭环

〖壹〗
、郑州市八大街富士康郑州全部解封预计要到11月中旬左右，但具体要看后期疫情新增情况 。按之前郑州前几日通报数据来看 ，大部分新增病例应该来源于郑州港区富士康。不过可以肯定的是
，郑州富士康疫情慢慢向正面方向发展，疫情防控也应该步入正轨 ，相信疫情会控制住的
，富士康也会慢慢恢复正常生产
。

〖贰〗、重庆富士康闭环14天结束。通过查询相关公开信息：闭环管理是综合闭环系统 、管理的封闭原理
、管理控制、信息系统等原理形成的一种管理方法，重庆富士康闭环14天结束 。

〖叁〗 、年12月8日解封
。根据郑州市疫情防控中心通告 ，所有闭环管理企业于12月8日全面解封
，包括富士康公司，10月14号闭环 ，12月8号解除。郑州，简称郑
，古称商都，是河南省省会 。

〖肆〗
、富士康闭环管理意思是：闭环管理原指企业管理是综合闭环系统、管理的封闭原理 、管理控制、信息系统等原理形成的一种管理方法
。包括路途闭环管理
、校园闭环管理、学校疫情处置闭环管理 、实习闭环管理 ，安全闭环管理是指安全工作采取闭环管理。

〖伍〗
、为了金钱自由
，情绪算个啥？忍了 。等到自己出人头地了，我再加倍偿还
。可是 ，新一代普遍忍不了那么长时间了。不是说他们不喜欢金钱自由 。金钱自由仍然很有吸引力
。能够给成员带来金钱自由的企业和领导者仍然非常值得尊重。不过
，优秀的企业和领导者必须意识到，大家的要求和标准正在缓慢甚至是不可逆转地提高 。