上海疫情,网络中的我们就是乌合之众!

在上海疫情期间，一些不实信息和恶意攻击确实给社会带来了负面影响 ，甚至导致了悲剧的发生
，如虹口区年轻女子因网络骂声跳楼自杀。然而，这并不能代表网络中的所有声音都是负面的 ，更不能将网络中的我们一概而论为乌合之众 。

你在特定情境下受到了群体心理的影响，从而表现出了“乌合之众 ”的某些特征
。在肺炎疫情弥漫的这段时间
，尽管你努力提醒自己保持克制、尽量理性并独立思考，但面对巨大的社会压力和不断变化的疫情信息 ，你仍然可能在无形中受到了群体心理的影响
，从而在某些时刻表现出了“乌合之众
”的特征。

疫情之下，我们每个人都是战士 ，都在为抗击疫情贡献自己的力量 。然而
，如果我们不能保持理性的头脑，不能管好自己 ，就可能成为“乌合之众”的一员
，给疫情防控工作带来麻烦。因此，我们要时刻保持警惕 ，保持理性
，遵守规定，关心他人 ，共同为抗击疫情贡献自己的力量
。

《乌合之众》一书中提到，当一个群体存在时
，他们就有着情绪化 、无异议
、低智商等特性。反智主义者们融入群体后，他们的个体思想将被群体思想所取代 ，社会规则对它的约束力也会变得非常薄弱 。这种群体行为特征在疫情期间表现得尤为明显
，如打砸日本车等事件
。

上海2名干部防疫不力被免职,如何才能将防疫工作做好?

将防疫工作做好应注意以下三点。在抗疫中贴近群众，解决群众需求 上海这2名干部防疫不力被免职是因为他们把自己的小利凌驾于百姓们的利益 ，遇到大事难事不敢上前
，互相推诿，消极对待 ，遇到疫情不去发挥自己的模范带头作用
，反而搞逃跑主义，躲到人民百姓的后面 ，这样的官员可以说在其位不谋其职
，尸位素餐 。

综上所述，扎实做好基层防疫工作需要力戒形式主义、官僚主义作风 ，将心比心获得群众认可和支持，选好防疫故事强化宣传引导
，以及总结工作经验提升基层治理能力
。这些措施的实施将有助于构建更加科学 、合理、高效的基层防疫体系，为打赢疫情防控阻击战提供有力保障。

因过错被免职：当官员因暂时不适于继续担任本职而先行免职 ，接受调查或审查时
，也会进行免职操作 。但这种情况下的免职严格讲不属处分形式之一
。需要注意的是，免职并不等同于撤职。撤职是惩罚性的撤销职务 ，而免职只是免去当前职务
，一般不具有惩罚性 。

我们要不断学习新知识
、新技能，了解疫情防控的最新动态和防控策略
。只有这样 ，才能不断适应疫情防控工作的新要求和新挑战。提升能力是目标 通过学习和实践
，我们要不断提升自身的综合素质和业务能力 。只有这样，才能更好地履行岗位职责、服务人民群众 、推动疫情防控工作取得更大成效。

吉林和上海疫情的爆发再次提醒我们 ，防疫工作任重而道远
。只有加强部门间协调
、优化资源分配、完善后勤保障 、提高信息透明度
、招募和培训志愿者、制定人性化政策 、加强心理疏导以及完善流调和隔离工作等多方面的努力
，才能有效应对疫情挑战，保障人民生命安全和身体健康。

12人因防疫不力被问责,四方责任不能成“耳旁风”

〖壹〗
、人因防疫不力被问责 ，四方责任不能成“耳旁风
”在疫情形势依然严峻的背景下，北京市纪委监委发布了两则关于防疫不力导致聚集性疫情的调查和问责情况通报 。这两起事件分别涉及中铁十一局三公司和韵达快递长阳分部
，共计有12人因防疫责任落实不到位而受到党内严重警告、撤销党内职务 、政务撤职等处分
。

〖贰〗
、照清楚干部的能力。疫情面前，干部有办法有能力、敢担当敢作为 ，群众才安心 。近日
，各地都陆续公开曝光了一些因防控不力等被问责的干部，给那些心存侥幸 、不担当不作为者以警醒
。疫情这面镜子 ，能照清楚某些干部究竟有“几斤几两”
，有没有“两把刷子 ”，关键时候是否会“掉链子
”。照清楚干部的作风 。

〖叁〗、本协议签订前后甲方所有的个人债务应当自行履行完毕 ，因其履行个人债务所产生的法律责任及诉讼
、仲裁均与福州___询问有限公司及法定代表人、丙方无关
。 因本协议引起的或与本协议有关的争议
，由三方协商解决，协商不成的 ，三方均同意提交福州仲裁委员会仲裁。

防疫不力,大批官员“免职 ”——免职到底是一种什么操作?

因过错被免职：当官员因暂时不适于继续担任本职而先行免职
，接受调查或审查时，也会进行免职操作 。但这种情况下的免职严格讲不属处分形式之一
。需要注意的是 ，免职并不等同于撤职。撤职是惩罚性的撤销职务，而免职只是免去当前职务
，一般不具有惩罚性 。

正常组织行为下的免职： 非处罚性质：这种免职是为了职务调动或兼职调整，属于职务的正常变动。 再任职不受影响：官员因正常组织程序下的免职 ，通常可以被安排新的职务
，级别不受影响
。 因过错被免职： 暂时措施：官员在任职期间存在不当行为，需接受调查或审查时 ，可能会被免职。

免职是干部任用中的组织措施
，不属纪律处分范畴 。正常情况下，官员因职务调动或非过错性原因免职后 ，可能被安排新职务
。在特定情况下
，官员犯错后被免职，需接受调查或审查 ，这种免职并非处罚
，而是为了评估是否适合继续担任原职务。

一是性质不同 。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类 ，不具有惩戒性
。二是条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分 。免职处理分为两种：一种是免去现任职务
，另一种是职务自行免去
。三是后果不同。

免职不是处分 免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式 。根据《公务员法（2018修订）》第62条 ，处分分为警告 、记过
、记大过、降级 、撤职
、开除
，免职并不属于这些处分形式之一
。在《党政领导干部选拔任用工作条例》中也有明确规定，免职是组织处理方式 ，不是行政处分的措施。

不是处分形式：免职并不是一种行政处分
，而是一种组织处理方式 。在相关法律法规中，如《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等 ，都明确指出免职不是行政处分。职务变动：免职只是表示官员不再担任当前的职务
，但并不意味着其政治生涯的终结
。待遇不变：免职后，官员的级别 、工资待遇和福利都保持不变。