浙江省新冠肺炎患者等在隔离期的工资如何支付

〖壹〗 、浙江省新冠肺炎患者等在隔离期的工资应视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资。以下是具体说明：视同提供正常劳动：新冠肺炎患者：在其隔离治疗期间 ，企业应视同其提供了正常劳动 。疑似病人及密切接触者：在其医学观察期间，企业同样应视同其提供了正常劳动。

〖贰〗、隔离期结束后的工资支付：隔离期结束后
，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资
。法律依据：《传染病防治法》第41条明确规定 ，“被隔离人员有工作单位的
，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

〖叁〗
、法律主观：第一，如果属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者 ，企业应当照常支付职工在此期间的工作报酬； 第二
，如果不属于上述对象，那么企业应当按 劳动合同 规定的标准支付职工 工资 。

〖肆〗
、法律分析：对新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者因被隔离治疗
、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的 ，企业应当支付劳动者在此期间的工资报酬
。隔离期结束后
，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照劳动者患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

多省已调整来返隔离政策:低风险地区人员不再自费隔离

根据国务院联防联控机制“九不准”要求 ，包括不准对来自低风险地区人员采取强制劝返、隔离等限制措施 。截至6月13日
，多地疫情防控指挥部已调整外来人员健康管理措施，隔离政策不再“一刀切 ” ，低风险地区人员来返不再需要自费隔离
。

需要自费的情况有：　从中高风险地区到低风险地区需要集中隔离的人员，隔离费用需要自理；所有境外入境人员都需要进行集中隔离
，但是不论境外入境人员是否中国人，集中隔离的费用都需要自己承担。具体费用需要看当地政策和隔离条件；违反防疫规定 ，瞒报行程
，隔离费用需要自理 。

免费现行政策是：从高风险区返回，进行7天居家医学隔离；从低风险区返回的 ，进行3天日常健康监测
。所以不需要进行集中隔离
，也无需自费。根据规定，一般隔离费用需要自理 。少数地区 ，因为政策原因
，可能会有差异
。但是如果客户本人购买了隔离保险，不幸被隔离 ，可以申请隔离津贴。

部分地区的跨省旅客不再需要隔离 。在疫情政策没有调整之前
，无论任何旅客在前往其他省份时，除了做好核酸检测证明 ，还要有隔离政策，例如我国的甘肃省浙江省河南省江西省等省份都制定了7~14天的隔离时间
，并且每一个省份的核酸检测次数会有所不同。

浙江取消单位集体团拜和大型聚会,近来浙江的疫情如何?

非必要不举办 按照非必要不举办的原则，严格控制大规模聚集性会议活动 ，提倡采取视频形式举行
。原则上取消单位集体团拜和慰问 、联欢等活动
，减少室内聚集性文娱活动，压减各类迎春活动。不组织大规模聚会聚餐 ，提倡家庭聚会聚餐等控制在10人以下 。采取限流
、预约、错峰等措施
，控制景区和娱乐场所接待规模
。

是的，1月7日 ，浙江召开疫情防控新闻发布会
，会上，浙江省防控工作领导小组办公室常务副主任 、省政府副秘书长陈广胜介绍 ，岁末年初尤其是春节期间
，要尽可能减少人员聚集和流动。原则上取消单位集体团拜和慰问
、联欢等活动 。减少室内聚集性文娱活动，压减各类迎春活动
。

当然了 ，我们对于浙江取消单位集体团拜活动这种事情，我们是应该予以赞同的
，并且应该可以推广，毕竟在疫情常态化下 ，我们不知道疫情什么时候会结束
，也不知道一疫情要怎么去控制才能够完美的去杜绝它。所以说更应该一如既往地落实，做好防控工作 。

浙江取消单位集体团拜活动的好处主要包括以下几点：减少人员聚集 ，降低疫情传播风险：在当前全球疫情依然严峻的背景下
，取消单位集体团拜活动能有效减少大量员工的聚集，从而降低病毒传播的可能性 ，保护员工的生命安全和身体健康
。

这将取消单位集体团拜活动
，这是一个相当理智并且机制的决定，这样做能够较好的抑制疫情的爆发 ，因为疫情的传染速度极其的快
，可能在人与人见面接触的某一瞬间会传染，如果说能够控制人们的社交活动就能可减少很多问题 ，这对于疫情防控来说是一个关键的一步。

安徽合肥市发布1号防疫通告，未经批准不得举办大规模人群集聚性会议和活动
，一律取消集体团拜、大型慰问 、联欢、聚餐
、年会等活动；酒店餐饮要严控就餐人数，实际就餐人数不得高于正常接待量的70% 。

浙江省关于聚餐的规定

规模提倡：提倡“喜事缓办、丧事简办 、宴会不办” ，家庭聚餐聚会等不超过10人
。报备要求：自行举办5桌以上宴会等聚餐活动的个人
，须向属地社区居委会或村委会报备，并遵守属地疫情防控规定。特殊情况：疫情发生地区要根据形势变化 ，从严从紧加强社会面管控
，对于聚餐等聚集性活动可能会有更严格的要求 。

浙江省2023年出台的细则明确指出：干部与亲属在公开营业场所进行的私人聚会，人均消费不超过当地公务接待标准5倍的 ，原则上不纳入监管范围。这类政策既堵住了特权消费漏洞
，也保护了正常的亲情交流需求
。

特定场所与时间禁令在私人会所
、高档餐饮场所消费，或在工作日午间、值班期间饮酒均受限制。例如浙江省明确要求国有企事业单位人员工作日午餐不得饮酒 。现行规定要求接待清单需完整记录接待对象 、人数
、菜单明细等信息
。